Vorteile für Mitarbeiter*innen

Wir von der Caritas Burgenland unterstützen rund um die Uhr Menschen in schwierigen Lebenssituationen und sorgen uns um ihr Wohl. Not sehen und handeln. Nächstenliebe ohne Wenn und Aber. Das ist der Grundauftrag der Caritas.  Das bedeutet, ein Leben in Würde von Anfang bis Ende zu achten und zu schützen und Menschen in Notlagen zu helfen, ungeachtet ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihres Geschlechts.  

Die Caritas Burgenland – das sind rund 620 Mitarbeiter*innen und 450 Freiwillige in den Caritas Einrichtungen und in den Pfarren, die tagtäglich beherzt und professionell konkrete Hilfe von Mensch zu Mensch leisten. Wir tun dies in den Bereichen Betreuung & Pflege, Behinderung & Inklusion, Beratung & Hilfe, Obdach & Wohnen sowie Entwicklung & Engagement, und dies quer über das gesamte Bundesland. 

• Eigener Kollektivvertrag (KV) und Betriebsvereinbarung  
• Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm  
• Ermäßigungen und Rabatte (z.B. in Onlineshops, Apotheken, Hotels, Restaurants und Yogastudios)  
• Gutscheine bei freudigen Anlässen

• Vollzeit mit 37 Stunden-Woche  
• 3 zusätzliche freie Tage (24.12, 31.12 und Karfreitag)  
• 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr  
• Flexible Arbeitszeit (z.B. Dienstplanung sofern möglich, Homeoffice und Gleitzeit)  
• Anspruch auf Altersteilzeit  
• Bezahlte Freistellung aus wichtigen persönlichen Gründen

• 3 Fortbildungstage pro Jahr  
• Bildungskarenz / -teilzeit 
• Möglichkeit eines Sabbaticals (Berufspause)  
• Coaching und Supervision  
• Unterstützung bei externen Fortbildungen  
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten 
• Möglichkeit von Fach- und Führungskarrieren   
• Umfassende Einführung und Einschulung 

• Ein abwechslungsreiches, fachlich herausforderndes Aufgabengebiet
• Eigenverantwortliches Handeln und Übernahme von Verantwortung ab dem ersten Tag
• Teamarbeit und Unterstützung in einem multiprofessionellen Team, denn nur gemeinsam sind wir stark
• Arbeit, die Sinn bietet und Nutzen stiftet

• Anerkennung und einen respektvollen Umgang im Miteinander auf allen Hierarchieebenen
• Wir leben Diversität und Inklusion
• Einsatz von Mitarbeiter*innen mit Behinderung
• Wir setzen auf ältere Arbeitnehmer*innen mit Erfahrung
• Wir geben jungen Menschen ohne Berufserfahrung eine Chance
• Wiedereinstieg nach langer Berufspause möglich

• Regelmäßige Abstimmungs- und Orientierungsgespräche
• Auf unserem Leitbild basierender Führungsstil
• Anerkennung und respektvoller Umgang
• Offene Gesprächs- und Feedbackkultur
• Einbindung von Mitarbeiter*innen in Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse
• Transparenz bei Entscheidungen

• Wahlmöglichkeit zwischen einer Stunde mehr Freizeit oder höherer Bezahlung -Persönliches Recht auf Mehrarbeit (PRAM) für Vollzeitmitarbeiter*innen: Möglichkeit auf 38 Wochenstunden zu erhöhen mit Gehaltsplus von 2,7%
• Wo möglich flexible Arbeitszeiten – eigenverantwortliche Termingestaltung mit Home-Office-Möglichkeit und Gleitzeit  
• Als familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir unseren Mitarbeiter*innen attraktive Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie – beispielsweise flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten (dort, wo es möglich ist) sowie eine Ferienbetreuung 

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